MyCoRH apporte une expertise qui couvre tous les domaines des Ressources Humaines au sein de votre organisation, quelque soit votre secteur d’activité.

C’est parce que chaque situation est unique que MyCoRH propose des solutions sur mesure adaptées à vos besoins et à vos spécificités de manière collective ou individuelle.

Nous intervenons auprès des dirigeants, des chefs d’entreprise, responsables RH et managers sur Toulouse et la Région Occitanie.

Stratégie et Développement RH

STRATÉGIE ET DÉVELOPPEMENT RH


En création d’entreprise, en développement ou en croissance, nous vous accompagnons dans votre stratégie humaine : accompagner les changements, manager la sécurité, assurer la paix sociale, recruter, développer l’engagement et la performance des collaborateurs.

DRH Externalisée

DRH EXTERNALISÉE


Externaliser le management de vos Ressources Humaines, vous y avez pensé ? Bénéficiez d’un regard professionnel extérieur pour mettre en place une stratégie ressources humaines qui accompagnera votre développement économique. Nous vous proposons un plan d’action sur mesure dans le respect de votre vision, de vos objectifs et de vos valeurs.

Formations

FORMATIONS



Nous animons et concevons des formations sur mesure dynamiques et collaboratives qui placent vos collaborateurs au cœur de leurs apprentissages avec des méthodes ludiques, agiles et participatives.

Accompagnement professionnel

ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL


Vous êtes en reconversion ou vous vous posez beaucoup de questions sur votre avenir professionnel; nous vous accompagnons pour reprendre confiance en vos capacités, trouver votre singularité, clarifier vos envies et votre motivation, redécouvrir vos talents, dessiner et concrétiser un projet professionnel qui a du sens.

Établir votre stratégie RH sur mesure

Diagnostic RH Offert

MyCoRH établit votre diagnostic RH et vous accompagne dans :
  • La qualité de vie et des conditions de travail : concilier à la fois l’amélioration du contenu du travail, des conditions de travail des salariés et la performance globale des entreprises.
  • La sécurité : réduction des risques sociaux, psychosociaux et financiers liés au non-respect de la réglementation,
  • La marque employeur : renforcement de l’image de l’entreprise au sein de l’organisation, auprès des candidats et des nouveaux clients,
  • L’efficacité : identification des risques de non-réalisation des objectifs dans le cadre de la politique établie et préconisation d’actions correctives afin de remédier aux anomalies constatées,
  • L’accompagnement sur la stratégie ressources humaines : accompagnement au changement, efficience dans l’organisation et la communication, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences…
  • La maîtrise des coûts : identification des coûts de gaspillage des ressources et des coûts cachés