MyCoRH, prestations de conseil en Ressources Humaines
Développez la performance Humaine de votre entreprise grâce à un accompagnement RH sur-mesure.
Cabinet de conseil en Ressources Humaines, nous co-construisons des solutions RH agiles au plus près des dirigeants.
Nos prestations Ressources Humaines allient expertise, développement humain et mise en conformité juridique et sociale.
Basés en Occitanie, nous intervenons partout en France et dans les DOM TOM.
Développons vos Richesses Humaines 
Nos prestations
Stratégie et Développement RH
DRH Externalisée
Formations et ateliers
Accompagnement professionnel
Nos valeurs
Proximité
En tant que DRH externalisées, nous avons à cœur de partager la stratégie humaine et d’échanger avec vos équipes pour vous accompagner au quotidien dans le management des Ressources Humaines.
Collaboration
Par une écoute active et une démarche pro active, nous avons à cœur d’établir une relation de confiance. Nous inscrivons nos objectifs et actions en cohérence avec vos besoins et ceux de votre équipe.
Ecologie des comportements
Arrêtons de vouloir faire rentrer des ronds dans des carrés! Encourageons les talents, appuyons nous sur les aptitudes individuelles et construisons en agilité des organisations qui durent et qui performent.
Établir votre stratégie RH sur mesure
MyCoRH établit votre diagnostic RH.
Nous analysons les procédures mises en places et les documents RH existants afin d’obtenir une vision exhaustive du management des RH de l’entreprise, déceler les axes d’amélioration pour vous sécuriser socialement, juridiquement et financièrement.
Ce diagnostic RH permet de mieux vous conseiller et vous accompagner dans le développement de vos Richesses Humaines: établir un plan d’actions précis.
- L’accompagnement sur la stratégie ressources humaines : accompagnement au changement, efficience dans l’organisation et la communication, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences…
- La sécurité: réduction des risques sociaux, psychosociaux et financiers liés au non-respect de la réglementation,
- La qualité de vie et des conditions de travail : concilier à la fois l’amélioration du contenu du travail, des conditions de travail des salariés et la performance globale des entreprises,
- L’efficacité : identification des risques de non-réalisation des objectifs dans le cadre de la politique établie et préconisation d’actions correctives afin de remédier aux anomalies constatées,
- Les actions RSE : identification des parties prenantes, mise en place d’actions et implication des équipes,
- La marque employeur : renforcement de l’image de l’entreprise au sein de l’organisation, auprès des candidats et des nouveaux clients,
- La maîtrise des coûts : identification des coûts de gaspillage des ressources et des coûts cachés
Votre diagnostic RH est offert !
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