L’entretien de parcours professionnel remplace désormais l’entretien professionnel mis en place par la loi de 2014.
L’entretien de parcours professionnel est une obligation légale pour les employeurs, quel que soit l’effectif de l’entreprise. C’est un moment clé pour accompagner chaque salarié dans l’évolution de sa carrière.
Clarifié par la loi du 26 octobre 2025 (article L6315-1 du Code du Travail), il vise à structurer les échanges entre l’entreprise et le collaborateur pour :
- Anticiper les besoins de compétences,
- Sécuriser les parcours et l’employabilité
- Favoriser le développement des compétences.
L’entretien de parcours professionnel est entré en vigueur en octobre 2025 sauf pour les entreprises régies par un accord portant sur la périodicité des entretiens professionnels.
Cette réforme est une opportunité pour redynamiser le sujet du développement professionnel en entreprise et renforcer la posture du manager.
Objectifs des entretiens de parcours professionnels
L’entretien de parcours professionnel doit permettre d’aborder les points suivants avec chaque collaborateur :
- Identifier les compétences actuelles et futures du salarié
- Explorer les souhaits d’évolution et les projets professionnels.
- Proposer les actions de formation adaptées.
- Anticiper les transitions professionnelles.
L’article L 6315- 1 du code du Travail stipule explicitement que « l’entretien de parcours professionnel ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. »
Périodicité des entretiens
La loi prévoit plusieurs types d’entretiens selon les situations du salarié :
- 1er entretien : dans l’année suivant l’embauche.
- Entretien récurrent : tous les 4 ans.
- État des lieux récapitulatif : tous les 8 ans et avant les 9 ans d’ancienneté.
- À la suite d’un retour d’absence de longue durée à la condition que le salarié n’ait bénéficié d’aucun entretien de parcours professionnel au cours des 12 mois précédant sa reprise
- Entretien de mi‑carrière : dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi‑carrière (l’année des 45 ans du salarié).
- Entretien de fin de carrière : dans les 2 ans précédant le 60e anniversaire.
4 supports de Compte rendu_ d’entretien professionnels différents ou un support permettant de s’adapter aux 4 différentes situations
L’ancienneté s’entend déduction faite des périodes de suspension du contrat de travail, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Obligations légales et risques en cas de non-respect
Pour être en conformité, l’employeur doit satisfaire deux conditions cumulatives :
– Le salarié doit avoir bénéficié des entretiens prévus.
ET
– Il doit avoir suivi au moins une formation non obligatoire.
En cas de manquement, l’entreprise s’expose à un abondement correctif du Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié, ce qui représente un coût financier direct et un risque juridique et financier non négligeable.
Quelles formations sont prises en compte ?
- Formations non obligatoires : développement des compétences, évolution métier, montée en qualification — elles comptent dans le bilan.
- Formations obligatoires : imposées par la loi ou la réglementation (ex. habilitations, sécurité) — elles ne sont pas comptabilisées dans l’obligation.
Les bénéfices stratégiques pour les entreprises
Au-delà de l’obligation légale, l’entretien de parcours professionnel est un véritable levier de performance RH :
- Renforcer l’engagement et la motivation des collaborateurs.
- Faciliter et structurer les mobilités internes.
- Anticiper les besoins en compétences et adapter le plan de formation.
- Réduire les risques juridiques liés au CPF.
- Renforcer la posture et la légitimité du manager dans l’accompagnement de ses équipes.
- Rédynamiser la culture de développement professionnel au sein de l’organisation.
MyCoRH accompagne les entreprises pour les entretiens de parcours professionnels
Comment MyCoRH vous accompagne?
MyCoRH propose un accompagnement clé-en-main pour aider les organisations à structurer et sécuriser leurs entretiens de parcours professionnel :
- Mise en place complète du processus d’entretien (supports, procédures, calendrier).
- Outils de suivi, grilles d’entretien et tableaux de bord RH.
- Accompagnement opérationnel pour la conduite des entretiens.
- Formation des managers aux objectifs et à la posture de l’entretien de parcours professionnel.
- Audit et mise en conformité suite à la loi du 26 octobre 2025.
Pourquoi faire appel à MyCoRH ?
Faire appel à MyCoRH, c’est choisir un accompagnement RH efficace, sécurisé et adapté à votre entreprise.
- Gagnez du temps sur la mise en place des outils RH pour les entretiens de parcours professionnels (en moyenne 14 heures pour une entreprise de 50 salariés)
- Concentrez-vous pleinement sur votre cœur d’activité en déléguant les tâches chronophages
- Prévenez les risques sociaux, juridiques et financiers grâce à un cadre conforme et structuré
- Préparez efficacement les managers à conduire des entretiens professionnels pertinents
- Valorisez vos salariés en leur offrant un suivi professionnel de qualité et des échanges constructifs
Conclusion, un outil stratégique à ne pas négliger
Conclusion : un outil stratégique à ne pas négliger
L’entretien de parcours professionnel devient ainsi un outil stratégique pour structurer la gestion des compétences, sécuriser les obligations légales et soutenir la performance globale de l’entreprise.
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FAQ - Questions fréquentes sur l'entretien de parcours professionnel
Quelle est la différence entre entretien professionnel et entretien de parcours professionnel?
L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel depuis 2025. Il apporte de nouvelles modalités (entretien de mi-carrière, de fin de carrière) et clarifie les obligations des employeurs.
L'entretien de parcours professionnel est-il obligatoire pour les TPE/ PME?
Oui. L’obligation s’applique à tous les employeurs, quel que soit l’effectif de l’entreprise.
Quelles sont les sanctions en cas de non-respect?
L’employeur doit abonder le CPF du salarié concerné à titre de correction, ce qui constitue une charge financière directe pour l’entreprise.
Un risque social / financier existe également car le salarié peut demander devant le conseil des prud’hommes des dommages et intérêt pour non-respect de l’obligation de formation et de maintien de l’employabilité.
Peut-on adapter la périodicité par accord d'entreprise?
Oui. Les entreprises couvertes par un accord collectif adaptant les règles de l’entretien professionnel (notamment la périodicité) peuvent conserver leurs modalités spécifiques.