La transformation des métiers s'accélère. Intelligence artificielle, transition écologique, évolution des modes de consommation, tensions géopolitiques et économiques : les compétences qui font la valeur d'une entreprise aujourd'hui ne seront…
L’entretien de parcours professionnel remplace désormais l’entretien professionnel mis en place par la loi de 2014. L’entretien de parcours professionnel est une obligation légale pour les employeurs, quel que soit l’effectif de l’entreprise. C’est un…
Dans un environnement économique en constante évolution, où la digitalisation se développe rapidement, les entreprises, petites et grandes, doivent s'adapter rapidement aux nouvelles exigences du marché. La gestion des ressources humaines…
Nous vivons dans un monde en constante mutation où l’Humain s’impose comme un facteur stratégique pour le développement et la pérennité des organisations.En charge du développement des ressources humaines, il…
Désengagement, démission, burn out, crise de l’autorité, défiance envers les organisations et les dirigeants, désertion des locaux, ...dans un environnement incertain et complexe, s’interroger sur la qualité de vie au…
Pourquoi digitaliser les procédures RH ? 2/3 des décideurs RH estiment que la digitalisation et l'automatisation de leurs processus est dorénavant le principal enjeu à relever (étude réalisée par Markess…
La période que nous vivons invite à expérimenter de nouvelles façons de travailler en mobilisant l’intelligence collective des équipes pour vous permettre de concilier performances sociales et économiques. L’objectif est…
Optimiser l’utilisation des tableaux de bord sociaux La fonction Ressources Humaines doit être force de conviction par ses arguments objectivés auprès des décideurs internes et des instances représentatives du personnel.…
Détecter les Richesses Humaines de l’entreprise c’est prendre le temps de l’authenticité, d’établir un lien, d’être dans la relation humaine et de s’ouvrir à la diversité. Chaque nouveau contact créé…