Détecteur de Richesses Humaines: comment recruter sans se tromper?

Détecteur de Richesses Humaines: comment recruter sans se tromper?

Détecter les Richesses Humaines de l’entreprise c’est prendre le temps de l’authenticité,
d’établir un lien, d’être dans la relation humaine et de s’ouvrir à la diversité.

Chaque nouveau contact créé est l’opportunité d’une nouvelle belle rencontre.

Chez MyCoRH le recrutement est une passion.  

Et vous comment vivez-vous vos recrutements ?

Quelle expérience en recrutement?

En additionnant les recrutements d’environ 100 saisonniers par an, mes 10 années dans la distribution spécialisée à hauteur d’une 50aine de personnes / an, mes autres expériences où j’ai recruté quelques personnes supplémentaires, c’est un peu plus de 1000 recrutements au compteur.

1234 personnes exactement : d’ouvriers spécialisés ou pas, administratifs, techniciens, ingénieurs, commerciaux, relation clients à cadres techniques et supérieurs.

Avec plus d’expérience on recherche dans le recrutement la complémentarité au sein de l’équipe car la diversité est la clé de voûte de la performance collective.

compteur de recrutement

Quels outils pour le recrutement?

Nous appuyons nos recrutements sur des outils d’aides à la décision, des outils qui mesurent « les aptitudes comportementales », des entretiens vidéos,…

Au-delà des technologies, l’outil indispensable du Détecteur de Richesses Humaines est de mettre les candidats dans des conditions de confiance et de convivialité pour lui permette de montrer qui il est vraiment.

Aujourd’hui le recrutement est interactif, agile, participatif énergique et coloré.

Les équipes participent au recrutement de leur futur collègue, au travers de mises en situations professionnelles, d’ateliers collaboratifs, de présentations croisées…

Les entretiens individuels viennent confirmer le recrutement. Échanger sur ce qui n’a pas pu être dit en collectif et confirmer certaines compétences indispensables.

Voici quelques questions ouvertes choisies pour détecter les compétences suivantes :

Voici quelques questions ouvertes choisies pour détecter les compétences suivantes :

Quels sont les avantages du recrutement collaboratif?

Sur notre dernier atelier collaboratif la question qui leur était posée était :

« Comment garantir la qualité de la prestation que nous délivrons à nos clients ? »

Les échanges étaient riches et pertinents, des idées très originales en ont émergées.

Pourquoi faire tout ça?

Pour deux raisons principales : le coût que représente un recrutement raté pour l’entreprise et le développement de la marque employeur.
Selon le niveau de responsabilité et la nature du poste, le coût d’un recrutement raté se situe entre 40 000 € et 100 000 €.  

Les retours des candidats sur les sessions de recrutement sont positifs sur l’image de l’entreprise. Dans nos sessions de recrutement, les candidats ont le même niveau d’information sur l’entreprise et le poste. Ils partagent un moment convivial même si le stress de l’entretien d’embauche ne disparaît pas tout à fait, ils sont mis dans des conditions d’échanges et d’interactions.

Détecter les Richesses Humaines de l’entreprise c’est prendre le temps de l’authenticité,
d’établir un lien, d’être dans la relation humaine et de s’ouvrir à la diversité.

Chaque nouveau contact créé est l’opportunité d’une nouvelle belle rencontre.

Chez MyCoRH le recrutement est une passion.  

Et vous comment vivez-vous vos recrutements ?