Les 10 formalités obligatoires pour ne pas louper sa première embauche et les suivantes !

Les 10 formalités obligatoires pour ne pas louper sa première embauche et les suivantes !

MyCoRH accompagne plusieurs clients, dirigeants, créateurs d’entreprise confrontés à leur première embauche.  

L'embauche d'un salarié, quelles que soient la nature et la durée du contrat, donne lieu à différentes formalités obligatoires.

https://www.legifrance.gouv.fr/

Préparer l’embauche et l’arrivée de ses salariés, donne une image positive et sérieuse de l’entreprise.

Les salariés se sentent en confiance et en sécurité. Cet état d’esprit est favorable à la collaboration et à la combinaison des talents. 

Le dirigeant se sécurise juridiquement, socialement et financièrement, il délègue cette partie « administrative » et peut se consacrer à la partie technique et commerciale de son métier ; ce qui est essentiel quand on lance son activité.

Les organismes partenaires et les salariés sont rassurés sur le sérieux de l’organisation de l’entreprise, quelques soit sa taille.

Lorsque le salarié arrive, les informations et les documents sont disponibles, son intégration est préparée avec rigueur. Toutes les conditions sont réunies pour favoriser un accueil de qualité qui fera la différence sur le long terme car un recrutement s’achève à la fin de la période d’essai.

Les 10 démarches à effectuer lors d’une 1ère embauche

  • Effectuer une DPAE (déclaration préalable à l’embauche) 8 jours avant l’embauche https://www.due.urssaf.fr/declarant/arLibre.jsf
  • Enregistrer l’entreprise auprès de l’URSSAF
  • Immatriculer l’entreprise auprès de l’organismes de retraite,

Trouver la caisse de retraite dont vous dépendez grâce au site

https://www.agirc-arrco.fr/

  • Adhérer au contrat frais de santé et prévoyance
  • Vérifier l’éligibilité des aides ponctuelles à l’embauche
  • Ouvrir un registre unique du personnel
  • Établir un contrat de travail dans les 48 heures maximum suivant l’embauche
  • Organiser une VIP (visite d’information et de prévention) dans les trois mois suivant la prise de poste.
  • Mettre en place les affichages obligatoires
  • Établir un document unique d’évaluation des risques professionnels

Ce qu’ils disent de nous :

Rachid REBBOUH, dirigeant de D.C.S.  LinkedIn juillet 2020 « J’ai trouvé en vous les valeurs qui me sont chères😊 Et je sais que je peux vous considérer comme un « partenaire » et non comme un « prestataire »!! Et ça, ça fait toute la différence!😉👍🏼 En plus, vous vous adaptez à votre client, un vrai plus pour les personnes comme moi qui sont « dans le jus » et priorisent forcément l’activité au sacro-saint « administratif »! Comment ne pas recommander MyCoRH!! »

Les + d’une DRH externalisée :

  • des conseils et un suivi personnalisés pour répondre à vos besoins et vos objectifs
  • un haut niveau d’expertise et de compétences
  • une écoute active
  • un regard externe et neutre
  • des outils sur mesure
  • une équipe dédiée présente sur site
  • et une anticipation du Capital humain de votre entreprise

Chez MyCoRH nous croyons que la réussite d’une entreprise repose essentiellement sur ses équipes :  dirigeants et salariés.